Formazione obbligatoria secondo l’Accordo Stato Regioni 17/04/2025: cosa cambia per lavoratori e aziende
Il nuovo Accordo Stato Regioni del 17/04/2025 sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro è entrato in vigore il 24 maggio 2025, introducendo delle novità per le varie figure professionali.
Il nuovo testo non rivoluziona completamente il quadro precedente, ma rafforza alcuni obblighi, ridefinendo durate e modalità dei corsi e introduce regole più stringenti su verifiche, aggiornamenti e controlli.
Queste novità incidono direttamente sull’organizzazione aziendale, in particolare sulla pianificazione della formazione e sulla gestione delle scadenze obbligatorie.
Per facilitare l’adeguamento delle aziende alle nuove disposizioni, è previsto un periodo transitorio di 12 mesi. Durante questo intervallo, le imprese possono continuare a organizzare corsi mediante il precedente Accordo Stato Regioni, senza perdere la validità dei percorsi già avviati.
In pratica, tutti i corsi iniziati entro la fine del periodo transitorio manterranno la loro validità anche se conclusi dopo la scadenza, garantendo continuità e gradualità nell’adeguamento normativo.
Il periodo transitorio (fino al 05/2026) è particolarmente importante per consentire alle aziende di:
- aggiornare i piani formativi interni;
- adeguare le modalità di erogazione dei corsi – in presenza, videoconferenza sincrona o e-learning – secondo le nuove linee guida;
- pianificare la formazione del personale in base al rischio specifico delle mansioni, senza interruzioni operative.
Vediamo quali sono le principali disposizioni del nuovo Accordo, le figure professionali coinvolte e le modalità di attuazione della formazione.
LAVORATORI – FORMAZIONE GENERALE E SPECIFICA
Per i lavoratori non sono previste modifiche rispetto all’impostazione già in vigore.
La formazione per i lavoratori mantiene la struttura precedente: 4 ore di formazione generale e una parte specifica che varia in base alla classe di rischio:
- 4 ore per rischio basso;
- 8 ore per rischio medio;
- 12 ore per rischio alto.
La formazione deve essere completata prima dell’inizio dell’attività lavorativa, tranne per le aziende turistico-ricettive e gli esercizi di somministrazione di alimenti e bevente che secondo il DECRETO LEGGE DEL 31 OTTOBRE 2025 n. 159 (IN VIGORE DAL 31.12.2025) hanno 30 giorni di tempo dall’assunzione per concludere il percorso formativo. Il Datore di Lavoro deve comunque fin dal primo giorno informare il lavoratore dei rischi presenti nell’ambiente di lavoro, delle procedure di sicurezza da adottare, dei DPI da utilizzare.
Resta confermato l’aggiornamento quinquennale di 6 ore, valido per tutti i livelli di rischio.
PREPOSTO – NUOVI DURATA E AGGIORNAMENTI
Una delle novità più rilevanti riguarda la formazione dei preposti.
Il corso base passa da 8 a 12 ore, mentre l’aggiornamento diventa biennale, non più quinquennale, con una durata di 6 ore.
La formazione per i preposti può essere svolta solo in presenza o in videoconferenza sincrona, escludendo l’e-learning.
Per quanto riguarda le scadenze:
- i preposti formati tra maggio 2023 e maggio 2025 dovranno aggiornare la formazione entro il 24 maggio 2027;
- quelli formati prima del 23 maggio 2023 dovranno aggiornare la formazione entro il 24 maggio 2026.
DIRIGENTE PER LA SICUREZZA – RIDUZIONE ORE E MODULO CANTIERI
Per il corso dirigenti per la sicurezza, il nuovo Accordo riduce la durata del corso base da 16 a 12 ore.
Per i dirigenti che operano nei cantieri è previsto un modulo aggiuntivo di 6 ore, dedicato ai rischi specifici del settore.
L’aggiornamento resta quinquennale, secondo quanto già previsto in precedenza.
DATORI DI LAVORO – NUOVO CORSO
Entro il 24 maggio 2027, tutti i datori di lavoro (compresi quelli che affidano all’esterno l’incarico di RSPP) dovranno frequentare un corso obbligatorio di 16 ore con aggiornamento quinquennale di 6 ore, che fornisce le competenze di base sulla gestione della salute e sicurezza sul lavoro.
Per i datori di lavoro che operano in cantieri temporanei o mobili, è previsto un modulo aggiuntivo di 6 ore focalizzato sui rischi specifici del cantiere.
DATORI DI LAVORO RSPP: REQUISITI, MODULI E AGGIORNAMENTO
Il datore di lavoro che intende svolgere anche i compiti di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (DL SPP) deve frequentare un percorso specifico, aggiuntivo rispetto al corso base per datori di lavoro. Questo comprende:
- un modulo comune di 8 ore, valido per tutti i settori, con esercitazione sulla redazione del DVR;
- uno o più moduli tecnici, con durata variabile (12 o 16 ore) a seconda del settore di attività (Agricoltura, Pesca, Costruzioni e Chimico).
L’aggiornamento obbligatorio con cadenza quinquennale è di 8 ore.
Il nuovo accordo mira a rendere più efficace la prevenzione degli infortuni, aumentando la consapevolezza e le competenze su tutto il territorio nazionale, pur lasciando alle Regioni la facoltà di introdurre disposizioni più favorevoli.
Per ulteriori chiarimenti
Dott. Marco Bernabè Cell. 349.0605458
Ing. Dott. Claudio Zaccaria Cell. 345.3198545